说起来很惭愧啊，工作几年了我是真的不知道自己的税后工资怎么计算，公司发多少就是多少，工资条都懒得去看，看又看不懂。有没有跟我一样的朋友呢，一起学习一下吧。
举个例子，假如你在北京工作的税前工资是16000，那么你的税后工资是多少呢？我也不会算，所以找了一个可以让大家一目了然的神器，没图没真相，看截图。
看图说话，我们扣掉的钱都去哪了？“五险一金”和“个人所得税”。五险一金是国家对劳动者的福利和保障。这里要注意的是“五险”是法定的，“一金”不是法定的。公司不给员工缴纳或者少缴纳“五险”都是违法《劳动法》和《社会保险法》的。当然了，现在有很多潜规则，例如跟员工签协议书之类的从而不缴纳或者少缴纳，这些都是违法的，而且试用期也是应该缴纳“五险一金”的，这是我们的法定权利。对于公司的违法行为员工可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。有点跑偏了，继续看图说话，“五险一金”缴纳基数按自己的月工资算就好，缴纳比例每个地方是有所区别的，但是不会差太多。
聊聊“个人所得税税”，个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
个税计算公式：
应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
相信还是有好多人跟我一样不知道怎么计算，真实让人头大呀。这个太专业了，准备改天专门整理一下。比较关键就是大家记住两点就好：第一月薪不到3500不需要“缴纳个人所得税”；第二我们应纳税所得额是不包含“五险一金”那部分的。
哎，已经很晚了，个税的计算方法我自己倒是看懂了，但是没想到该怎么表达出来，等我整理出来了再分享给大家吧。年底了事情格外的多，深夜发文章不求功劳只求苦劳，望大家不喜勿喷，随缘点赞，感谢。