如果你只是需要一台考勤机，那么我建议你不必在这篇文章上浪费时间了，如果你觉得自己很有这方面的需求，却不知道如何下手，希望能对你有所帮助。作为一名在人力资源软件公司工作，经常需要和用户打交道的人，我发现，对一款ehr软件，由其是对小来薪福人力资源管理系统非常喜欢。
随着互联网时代的发展，企业电子化，信息化管理已经成为不可抵挡的潮流，不少企业宣称，他们已经通过ehr软件，实现了信息化管理，或是有这方面的需求。但是，这是真的吗?
除开真正有需求的，还有一种可以说是“叶公好龙”型的，这种需求是虚假的，可能仅仅只是因 为他们觉得“电子信息化”这个词语听起来比较高大上，或是 别人都电子化了，所以我也必须要去随大流。至于ehr软件到底有什么用?怎么用?他们未必清楚。实际上，一款ehr软件对他们来说，可能只是一个漂亮的摆 设而已，起不到太多实际性的作用。
在我看来，了解自己真正的需要，选择一款适合自己的人力资源管理软件，是一家优秀的企业应该去认真对待的事情，甚至应该从战略意义上去重视它。毕竟ehr软件在企业信息化中起到的作用是不可忽视的。在我看来，选择一款好的ehr软件有以下三大理由：
提高效率，节省成本
ehr软件最大的作用就是提升效率。试想，每天手动统计员工考勤数据，计算工资，整理文 档。这些繁琐的重复性工作不仅要花费大量的时间或精力，而且纯手工 操作存在极大的出错的可能，而将这些工作外包给ehr软件，以前要手动算个好几个小时才能搞定的数据，现在按几个按键就可以得出准确的结果了，哪个效率高 简直不言而喻。
操作简单，易于上手
像前面提到的手动统计工资，统计考勤数据这样的工作还好，到处收集数据，重复大量计算，虽然不如软件自动采集数据并计算，只需要点几个按键结果就出来的方便，但本身并没有太大技术难度。
对员工负责
其实仅以上两条就足够你认真考虑，是否需要一款合适的ehr软件了。但还有一点容易被忽视的是，一家伟大的公司，是不仅仅满足于创造利益的，它还会对自己的员工负责，让自己的员工满意。因为员工才是创造这一切的人。很难想象，一个连员工都不满意的企业，会让用户满意。
让企业尽可能远离那些无价值，无意义重复性工作，而是让他们去做更有挑战性，创造性的工作，是对员工的负责。对企业进行专业的培训，充分挖掘他们的潜力，是对员工的负责。小来薪福ehr软件对企业的发展有很大的帮助。