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在当今这个社会中，不同的文化背景会对其中生活的人产生不同的影响，从现有的文化行业发展实况来看，企业文化对于身处职场当中的人还是有很大影响的。主张何种企业文化理念，会直接给予员工一定的精神暗示。
譬如，如果全公司的人都生活在一个“工作只是为了更好地生活，不必为了工作牺牲生活”的观念环境之中，很有可能员工们会在白天上班期间高效率高质量地完成各项工作。企业文化对员工的影响其实都是潜移默化的，下面我们来看看下面这位读者的经历：
小丽本来在一家广告公司作文职类工作，工作轻松而不需要加班，这是由于公司老板是一位很注重生活理念的人，宁愿员工从容高质量地完成各项工作，让员工将精力花在如何提高工作效率上，也不希望员工被逼于无奈，经常加班。
注重生活的老板经常给下属们一些人文关怀，偶尔请大家喝下午茶，久而久之，虽然薪酬一般般，公司上下对老板却十分死心塌地，半年里没有人提出辞职，公司的业绩好的时候，老板会即时在当月吩咐财务给大家根据在公司的就职时间分配一些奖金。
就这样，小丽本来的那家公司在一年里都没有任何人主动提出辞职或者离职，大家兢兢业业地对待工作。后来，小丽为了实现心中的梦想，报考了城市规划类专业研究生，经过长时间的努力，同时也多亏了每天在幸福中工作的同事们时常帮忙顶班，终于如愿以偿考上了名校的城市规划研究专业。
在离职的那天，老板还专门请了小丽及其部门的同事吃饭，对她的逐梦之旅迈出了一大步表示祝贺。生活在这样一家处处充满着关怀的公司企业，小丽对社会充满了感恩之心。带着这样一颗感恩之心，小丽也更专心投入到研究生学业当中去，每一年都还有和原老板以及那班曾经的好同事进行交流联系。
这就是人文关怀带来的文化影响。企业文化其实就是管理的文化，更是精神理念的文化，传达出好的文化理念，往往更利于团队管理。
大家认为公司文化对员工的影响大吗？你们公司是怎样的企业文化呢？欢迎大家在评论区交流！
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